ONZE PEDAGOGISCHE VISIE

We focussen ons op zes strategische doelstellingen om samen te groeien:

• Samen met de ouders als bondgenoot wil Auricula de kinderen naast liefde alle kansen bieden opdat ze optimaal en harmonisch ontwikkelen en groeien.

• Auricula beoogt een optimistische en respectvolle sfeer opdat de collega’s samen kunnen groeien in een lerende organisatie waar kwaliteit gegarandeerd wordt.

• Auricula zet in op een hedendaagse manier van samen werken opdat de continuïteit naar de kinderen, hun ouders en de medewerkers gegarandeerd wordt en kan groeien.

• In een veranderend zorglandschap wil Auricula groeien door samen te werken en zich blijvend te profileren als een referentie voor inclusieve kinderopvang

• Auricula investeert in een stimulerende, gezonde, veilige en duurzame omgeving/infrastructuur zodat het optimaal samenwerken en groeien gefaciliteerd wordt.

• Auricula is een groeiende sociale onderneming en voert een gezond financieel beleid opdat we samen garantie bieden op een optimistische toekomst.

We kunnen de doelstelling ook noteren door ze te vertalen en op te splitsen per doelgroep.

Kinderen:

• Zorg dragen voor het welbevinden en de betrokkenheid van elk kind

• Rijke ontplooiingskansen bieden voor elk kind zodat alle ontwikkelingsdomeinen gestimuleerd worden

• Emotioneel en educatief bijstaan in het ontdekken van de wereld

• Ondersteunen bij het opbouwen van positieve en warme relaties vanuit een veilige, natuurlijke en duurzame omgeving

• Specifieke zorgkinderen en kinderen uit kwetsbare gezinnen alle kansen geven om zich optimaal te ontwikkelen

Ouders:

• We proberen een vertrouwensrelatie op te bouwen waarbij respect centraal staat

• Door middel van verbindende communicatie gaan we in dialoog met de ouders op zoek naar afstemming in de visie op opvoeding

• We verbreden de gezinsopvoeding, maar we respecteren de ouders als eerste opvoeders van hun kind. Dit door een open houding aan te nemen waarbij ouders en kinderen zich thuis voelen

• Het zoeken naar een evenwicht wat betreft de waarden, normen en verwachtingen tussen ouders en kinderdagverblijf

• We stimuleren maatschappelijke participatie

• We helpen voor en met de ouders hun netwerk uit te bouwen en te verbreden

• We betrekken ouders bij de verdere uitbouw en groei van ons kinderdagverblijf

Personeel en organisatie:

• Auricula is een aantrekkelijke werkgever waar het aangenaam is om te werken en waar ieder personeelslid gewaardeerd wordt

• We investeren in al onze personeelsleden

• Inspraak en gedeelde verantwoordelijkheid zijn geen loze begrippen maar kernwoorden

• De opgestelde waarden (liefde voor het kind, respect, samen, optimisme en kwaliteit) vormen de basis waarop gewerkt wordt

• We zetten in op een hedendaagse manier van werken, zonder dat de continuïteit op alle mogelijke vlakken in het gedrang komt

Samenleving:

• Het is onze taak om - samen met de ouders - de kinderen voor te bereiden op onze samenleving

• Tevens is het ook onze taak om de samenleving voor te bereiden en/of in te spelen op nieuwe generaties

• We zijn vertegenwoordigers en uitdragers van het belang van de eerste 1000 dagen en herwaarderen daarbij de kinderopvangsector en de functie van kindbegeleider

• We staan open voor samenwerkingsverbanden die ervoor zorgen dat de som meer is dan het geheel der delen

• We zorgen ervoor dat het diverse en inclusieve gedachtegoed terug te vinden is in alle geledingen van de maatschappij

• We investeren in een gezonde, veilige en duurzame omgeving/infrastructuur

• We zijn een groeiende sociale onderneming

Strategie om onze visie te verwezenlijken

Aanpak ten aanzien van de kinderen

• We bieden alle kinderen een veilige (zowel psychische als fysische) en uitdagende omgeving (zowel binnen als buiten) waarin ze op eigen tempo verder kunnen ontwikkelen en groeien zodat ze met vertrouwen hun wereld verkennen.

• We organiseren activiteiten die kansen creëren zodat de kinderen optimaal groeien op de verschillende ontwikkelingsdomeinen

• We hebben oog voor wat kinderen denken, willen en voelen door een sensitieve en responsieve begeleidersstijl en regelmatige observaties. Zo kunnen we onze aanpak maximaal afstemmen op elk kind.

• Het kind (al dan niet met specifieke zorgen) hoeft zich niet aan te passen aan de omgeving. Begeleiders gaan na hoe zij tegemoet kunnen komen aan een specifieke zorgvraag zodat het kind erbij hoort en zich verbonden weet met de andere kinderen.

Aanpak ten aanzien van de ouders

• We gebruiken een welkom beleid waarbij de ouders en hun kind welkom worden geheten en kennis kunnen maken met het kinderdagverblijf in al zijn aspecten. Verder wordt de basis gelegd voor de vertrouwensband tussen de ouders en de kindbegeleiders. Dit doen we ook als het kindje de overgang maakt van een verticale groep naar een peutergroep.

• We streven naar inspraak en overleg met de ouders door formele en informele contactmomenten.

• We proberen zo veel en zo nauwkeurig mogelijk informatie uit te wisselen, zowel mondeling als schriftelijk en dit op een verbindende manier. We denken hierbij aan Deona en de nieuwsbrieven.

• Ouders krijgen het aanbod om in te gaan op een tevredenheidsgesprek na een maand opvang en bij de overgang naar een peutergroep.

• Indien nodig of gewenst/gewild worden de ouders uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek zodat we in dialoog kunnen gaan.3

• We leren alle kinderen samen leven. We hebben aandacht voor groepsprocessen en ondersteunen de interacties tussen de kinderen.

Aanpak ten aanzien van het personeel en de organisatie

• We zetten in op activiteiten die zorgen voor een aangename werksfeer

• We proberen op alle mogelijk manieren (intrinsiek en extrinsiek) te belonen

• Opleiding en vorming worden aangeboden en gestimuleerd

• We stimuleren de feedback cultuur

• Gezondheid (fysiek en mentaal) en veiligheid staan altijd voorop, daarbij willen we rekening houden met ieders persoonlijke veer- en draagkracht.

• Een uitgewerkt kwaliteitsbeleid is de leidraad die ervoor zorgt dat de procedures duidelijk zijn. Doch we willen ons ook flexibel opstellen door de alledaagse dingen in vraag te stellen en voortdurend te willen leren en verbeteren.

Aanpak ten aanzien van de samenleving

• Onze dienstverlening richt zich tot alle gezinnen zonder ooit enig onderscheid te maken op grond van cultuur, maatschappelijke afkomst, nationaliteit, geslacht, geloof of overtuiging.

• We erkennen en respecteren de rechten van het kind zoals bepaald in het Internationaal Verdrag.

• Om ons te versterken in onze verantwoordelijkheid gaan we samenwerkingsverbanden aan met andere (opvang)voorzieningen volgens de behoeften van kinderen, gezinnen en/of medewerkers.

• Kinderopvang is een oefenplaats voor het (samen)leven waar kinderen samen met begeleiders en andere kinderen waarden, normen en vaardigheden leren.
  

ONZE WAARDEN

Volgende waarden dragen we heel hoog in het vaandel en helpen ons om onze missie en visie te realiseren.

• Liefde voor het kind

• Respect

• Samen

• Optimisme

• Kwaliteit

LIEFDE VOOR HET KIND

Kindbegeleider zijn is geen beroep maar een passie. Centraal staat de onvoorwaardelijke liefde voor het kind, waarbij we refereren naar de visie van Gentle Teaching. We zetten in op de onvoorwaardelijke relatie tussen het kind en de kindbegeleider. Zo kunnen we op een veilige en liefdevolle manier inzetten op de ontwikkelingsdomeinen van het kind.

RESPECT

Bij het vernoemen van respect denken we eerst aan personen. Respect is immers een gevoel of uiting van aanzien, eerbied of waardering, waarmee je laat merken dat je iemand aanvaardt en erkent als een gelijkwaardig en waardevol persoon. Het spreekt voor zich dat respect in een inclusief kinderdagverblijf waar diversiteit centraal staat, uiterst belangrijk is.

Daarnaast hebben we respect voor ieders materiaal. We springen voorzichtig om met het materiaal dat ter beschikking is gesteld en waken over de infrastructuur als een goede huismoeder. We proberen deze ingesteldheid ook mee te geven aan de kinderen.

SAMEN

Opvoeden doe je nooit alleen maar altijd samen. Vooreerst willen we de ouders ondersteunen in de opvoeding van hun kind. Door onze verbindende manier van communiceren is alles bespreekbaar en worden de ouders bondgenoten.

Alle collega’s samen vormen het Auricula-team en staan in voor de realisatie van onze gedragen en gedeelde visie en missie. We doen dit ook samen en niet alleen, daartoe staan collegialiteit en verdraagzaamheid centraal.

OPTIMISME

We vertrekken met een positieve ingesteldheid. Daarbij buigen we de zwaktes en de bedreigingen om tot kansen en opportuniteiten. We zien de toekomst rooskleurig tegemoet en blijven niet hangen in het verleden.

Onze verbindende manier van communiceren leert ons ook alles te benoemen, we vertrekken daarbij vanuit ieders talenten.

KWALITEIT

Kwaliteit leveren dragen we hoog in het vaandel. We zetten in op de ontwikkelingsdomeinen en stellen ons de vraag hoe we daartoe kunnen bijdragen voor alle kinderen. De MeMoQ als zelfevaluatie-instrument is een belangrijk onderdeel van onze werking waarbij we onszelf voortdurend in vraag stellen, bevestigen wat goed is en bijsturen waar nodig.